成功案例
400-8325-007
- 用大數(shù)據(jù)思維對人才的發(fā)現(xiàn)、評
- 企業(yè)招聘不能替代專業(yè)獵頭
- 互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)到底需要怎樣的人才？
- 一個人多久時間跳槽一次比較好（南京獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
- 南京獵頭指南：半導(dǎo)體材料企業(yè)提純技術(shù)人才的招聘標(biāo)準(zhǔn)
- 南京獵頭公司怎么選？企業(yè)高端人才招聘認(rèn)準(zhǔn)玨佳獵頭
- 南京獵頭指南：集成電路封裝企業(yè)工藝工程師的招聘標(biāo)準(zhǔn)
- 電子信息類通信工程培養(yǎng)方案
- 破局與突圍：南京獵頭行業(yè) 2025 年創(chuàng)新發(fā)展報告
- 2024年南京人才需求，南京人才日開幕
質(zhì)量管理/測試
職位年薪：25萬
企業(yè)名稱：南京某電器公司
工作職責(zé):
1.新產(chǎn)品質(zhì)量和工藝評估；
2.制程質(zhì)量的策劃，預(yù)防。生產(chǎn)端和客戶端制程品質(zhì)異常處理，報告的編寫；
3.管理QC 日常工作事務(wù)（三檢和報表的執(zhí)行）；
4.負(fù)責(zé)一線生產(chǎn)和QC 關(guān)鍵崗位培訓(xùn)；
5.制程、系統(tǒng)稽核與改善追蹤；組織重大質(zhì)量異常會議，推動各部門進(jìn)行預(yù)防改善；
6.月報的制作，陪審客戶和內(nèi)部審核。
任職資格:
1.熟悉質(zhì)量管理體系的運行，懂質(zhì)量工具運用；
2.3年品質(zhì)質(zhì)量管理崗位經(jīng)驗；
3.擁有較強的溝通能力與解決問題的能力。
職位周期：18天
