近日，由南京市人才服務(wù)中心牽頭的 “高校 - 企業(yè)人才精準(zhǔn)對(duì)接會(huì)” 在南京國(guó)際博覽中心落幕。作為深耕南京本土的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司全程參與此次對(duì)接會(huì)，憑借精準(zhǔn)的人才匹配能力與深度的企業(yè)需求洞察，成功為 8 家南京本土企業(yè)輸送技術(shù)、研發(fā)類(lèi)骨干人才，其中 3 家企業(yè)通過(guò)此次合作填補(bǔ)了核心崗位空缺，贏得企業(yè) HR 團(tuán)隊(duì)的高度認(rèn)可。

南京產(chǎn)業(yè)升級(jí)催生人才需求，獵頭成 “校企橋梁”

據(jù)南京市人社局*新發(fā)布的《2024 年南京重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求報(bào)告》顯示，南京高端裝備制造、生物醫(yī)藥、電子信息三大支柱產(chǎn)業(yè)的高端人才缺口達(dá) 1.2 萬(wàn)人，其中企業(yè)研發(fā)崗、技術(shù)骨干崗的招聘周期平均長(zhǎng)達(dá) 45 天，遠(yuǎn)超行業(yè) 28 天的平均水平?！昂芏嗥髽I(yè)自主招聘時(shí)，要么找不到符合‘產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn) + 專業(yè)深度’的人才，要么對(duì)接高校后缺乏篩選和適配能力。” 玨佳獵頭公司項(xiàng)目總監(jiān)在對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)表示，這也是此次玨佳主動(dòng)參與校企對(duì)接的核心原因 —— 搭建 “企業(yè)需求 - 高校資源” 的精準(zhǔn)橋梁，解決企業(yè) “招不到、招不快” 的痛點(diǎn)。

為做好此次對(duì)接，玨佳獵頭公司提前 3 個(gè)月啟動(dòng)企業(yè)需求調(diào)研：組建專項(xiàng)小組走訪 15 家合作企業(yè)，與企業(yè) HR 總監(jiān)、技術(shù)負(fù)責(zé)人深度溝通，梳理出 “研發(fā)工程師需具備 3 年以上產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”“技術(shù)骨干需熟悉南京本地產(chǎn)業(yè)鏈配套” 等 12 項(xiàng)核心需求指標(biāo)，并據(jù)此為每家企業(yè)定制專屬人才畫(huà)像。同時(shí)，玨佳獵頭還提前對(duì)接南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京理工大學(xué)等 12 所高校的就業(yè)辦與院系，篩選出 200 余名符合產(chǎn)業(yè)方向的應(yīng)屆畢業(yè)生及青年科研人員，形成初步人才庫(kù)。

現(xiàn)場(chǎng)精準(zhǔn)匹配 + 后續(xù)跟蹤，8 名骨干順利入職

對(duì)接會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，玨佳獵頭公司設(shè)置了 “人才匹配咨詢臺(tái)”，不僅為企業(yè)提供實(shí)時(shí)人才篩選建議，還為高校人才解讀南京產(chǎn)業(yè)政策與崗位發(fā)展路徑。某南京生物醫(yī)藥企業(yè) HR 經(jīng)理提到：“我們之前招聘研發(fā)部骨干 6 個(gè)月，面試了 18 人都沒(méi)合適的，這次玨佳提前幫我們鎖定了 3 名南京醫(yī)科大學(xué)的博士，現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)技術(shù)負(fù)責(zé)人面談后，2 人當(dāng)場(chǎng)達(dá)成入職意向，效率遠(yuǎn)超預(yù)期?！?/span>

這樣的高效匹配并非偶然。以南京某高端裝備制造企業(yè)為例，該企業(yè)急需一名懂 “智能制造系統(tǒng)集成” 的技術(shù)骨干，自主招聘時(shí)因缺乏高?？蒲匈Y源對(duì)接渠道，始終找不到合適人選。玨佳獵頭公司了解需求后，一方面與企業(yè)研發(fā)總監(jiān)細(xì)化崗位要求 —— 明確需掌握 “工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)搭建”“智能設(shè)備調(diào)試” 技能，且有 1 年以上項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；另一方面對(duì)接南京工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院，篩選出參與過(guò) “智能生產(chǎn)線研發(fā)” 產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目的青年教師李某。通過(guò)組織 3 輪面談（企業(yè)技術(shù)崗負(fù)責(zé)人 + HR + 玨佳獵頭顧問(wèn)），李某成功入職，入職后 1 個(gè)月便推動(dòng)企業(yè)某智能設(shè)備調(diào)試效率提升 20%，得到企業(yè)高層肯定。

此次對(duì)接會(huì)，玨佳獵頭公司*終為 8 家企業(yè)（涵蓋生物醫(yī)藥、電子信息、高端裝備制造三大領(lǐng)域）輸送 8 名骨干人才，其中技術(shù)崗 3 人、研發(fā)崗 5 人，入職率 100%。截至目前，所有人員均通過(guò)企業(yè)試用期，崗位適配度評(píng)分達(dá) 92 分（滿分 100 分）。

深耕南京本土，玨佳獵頭成企業(yè) “人才伙伴”

作為南京本土專注中高端人才招聘的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭公司始終以 “精準(zhǔn)匹配、高效交付” 為服務(wù)核心。不同于傳統(tǒng)獵頭僅聚焦 “人才尋訪”，玨佳更注重 “全流程服務(wù)”：從前期與企業(yè)共同梳理需求、定制人才畫(huà)像，到中期依托高校資源庫(kù)與產(chǎn)業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)篩選候選人，再到后期協(xié)助企業(yè)與人才談薪、跟進(jìn)入職適應(yīng)情況，形成 “需求診斷 - 人才尋訪 - 匹配落地 - 入職保障” 的閉環(huán)服務(wù)。

“對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，核心骨干的招聘質(zhì)量直接影響業(yè)務(wù)發(fā)展。” 玨佳獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)玨佳將持續(xù)深化與南京高校的合作，建立 “高校人才資源池”，同時(shí)針對(duì)南京重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)打造 “行業(yè)人才地圖”，讓企業(yè)無(wú)需再為 “找骨干” 發(fā)愁。如果您的企業(yè)正面臨高端人才招聘難題，或需填補(bǔ)技術(shù)、研發(fā)類(lèi)核心崗位空缺，不妨聯(lián)系玨佳獵頭 —— 我們將以本土化的資源優(yōu)勢(shì)與專業(yè)化的服務(wù)能力，為您精準(zhǔn)匹配 “能干事、留得住” 的骨干人才，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。